Egalité femmes-hommes
Le plan égalité professionnelle, qui devrait être un levier majeur pour réduire les écarts, n’a été adopté que par moins de la moitié des collectivités territoriales. Même là où il est en place, son application reste timide…
La Région Occitanie à mis en place son plan d’action pour la période de 2025-2027, plan dont les mesures sont destinées à réduire les écarts constatés via les données issues de l’état de situation comparée des femmes et des hommes dans le Rapport Social Unique qui permet d’identifier des actions propices à la réduction des disparités professionnelles persistantes entre les hommes et les femmes.
La position de la FSU
Nous revendiquons une révision en profondeur des grilles salariales des métiers féminisés, afin de leur assurer une valorisation équitable par rapport aux métiers techniques et que les primes, qui représentent souvent une part importante des rémunérations mais qui sont souvent inégalement distribuées, soit intégrée au traitement indiciaire.
