La FSU unie pour agir pour les Agents régionaux des lycées
Vous êtes, pour la majorité d’entre vous, ATTEE (Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement) et vous êtes membres de la communauté éducative à part entière, et reconnus comme tels par l’article L111-3 du Code de l’éducation. Sans vous, aucun établissement scolaire ne pourrait fonctionner. En effet, vous assurez des tâches qui couvrent l’ensemble du fonctionnement matériel d’un établissement.
Surtout, en tant qu’adultes exerçant pour l’essentiel en présence et au contact des élèves, vous remplissez de fait un rôle éducatif non substituable par le secteur privé.
VOS MISSIONS SONT VARIÉES, EXIGEANTES, ET SOUVENT SOUS-ESTIMÉES :
- L’ENTRETIEN ET LA PROPRETÉ DES LOCAUX
- L’ACCUEIL
- LA RESTAURATION SCOLAIRE
- LA MAINTENANCE
- LE MAGASINAGE
D’autres cadres d’emploi exercent également leurs fonctions dans les EPLE (adjoints techniques territoriaux, agents de maitrise territoriaux, parfois techniciens …), ils font également partie de la communauté éducative.
Pourtant, les sous-effectifs croissants et la privatisation des missions sont autant de freins à l’investissement des agent·es dans la vie des établissements. La double autorité partagée entre le·la chef·fe de l’établissement et la collectivité employeuse vient encore compliquer au quotidien votre travail.
La FSU territoriale revendique :
- Equité salariale : les mêmes revenus (régime indemnitaire) pour les anciens et nouveaux embauchés, et sur tout le territoire d’Occitanie ;
- L’harmonisation par le haut des régimes indemnitaires des Agent·es techniques des établissements scolaires avec les autres personnels de catégories C ;
- Combattre les sous effectifs quasi systématiques par des recrutements supplémentaires pérennes de personnels titulaires ;
- Le remplacement des agent.e.s malades et des temps partiels et le renouvellement des postes ;
- Avancement de grade : inscription sur la liste des proposables de l’ensemble des agents remplissant les conditions d’avancement et inscription de ce principe dans les Lignes Directrices de Gestion ;
- Promotion interne : Tous les agents ayant une technicité doivent pouvoir accéder à la catégorie B
- La prise en compte réelle de la pénibilité physique et des sujétions particulières (travail en milieu scolaire, contact avec le public, horaires décalés) dans le calcul des primes et plus de transparence et d’équité dans leurs critères d’attribution ;
- La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés aux postures et aux gestes répétitifs et la dotation en matériel ergonomique adapté et de qualité ;
- Une meilleure reconnaissance de la place des agent·es techniques dans la communauté éducative.
Lutter contre l’invisibilisation des agents
PARCE QUE VOUS AVEZ UN RÔLE ÉDUCATIF AUPRÈS DES ÉLÈVES, QUE SEULE LA FONCTION PUBLIQUE PEUT ASSUMER, LA FSU TERRITORIALE CONTINUE À LUTTER POUR REVALORISER VOS METIERS ET À S’OPPOSER FERMEMENT À TOUTE TENTATIVE DE PRIVATISATION OU D’EXTERNALISATION DE CES MISSIONS ESSENTIELLES.
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le 7 septembre 2026
