o Le CST - comité social territorial : traite des questions qui touchent le collectif : modifications d’organigrammes, transformations d’emploi, rapport social unique, régime indemnitaire, temps de travail, transfert de personnel, plan de formation, … Il y a 4 à 6 CST par an, qu’il faut préparer et dont il faut rendre compte. C’est un mandat assez prenant, mais très intéressant, et qui permet de comprendre le fonctionnement de la collectivité.

o La F3SCT – Formation spécialisée santé sécurité conditions de travail. Elle traite des questions relatives à la protection de la santé physique et mentale, à l’hygiène, à la sécurité des agents (risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, produits chimiques, violences sexuelles et sexistes, équipements, bâtiments…), à l’organisation du travail (y compris télétravail, déconnexion, outils numériques) … Ses membres participent à des visites sur les lieux de travail, réalisent l’analyse des accidents professionnels… C’est une fonction assez prenante également, mais extrêmement enrichissante.

o Les CAP - commissions administratives paritaires (A, B ou C)  : elles traitent des questions individuelles de recrutement, de certains licenciements, de certains refus (notamment de titularisation, de formation, de compte-rendu d’entretien annuel, de télétravail, de congés CET...). En outre, elles se réunissent en conseil de discipline pour l’examen des propositions de certaines sanctions. Vous pouvez être amené.e à accompagner les agents concernés. En général, la CAP se réunit 1 à 2 fois par an, conseil de discipline compris.

o La CCP - commission consultative paritaire (1 seule pour tous les contractuels, CDD et CDI) : elle traite notamment des questions individuelles de certains licenciement, ou de refus de certains congés formation… En outre, elle se réunit en conseil de discipline pour l’examen des propositions de certaines sanctions. Vous pouvez être amené.e à accompagner les agents concernés. En général, la CCP se réunit moins de 2 fois par an, conseil de discipline compris.

o Le COS - comité des oeuvres sociales  : Ce n’est pas une instance, c’est le choix qui a été fait pour gérer les oeuvre sociales destinées aux agents. Si vous êtes élu.e au COS, vous participez au choix et à la mise en place des actions et prestations du COS. Du temps est dégagé pour vous engager dans ce travail et assister aux réunions de Bureau.

☺ Le syndicalisme, c’est une expérience très formatrice, riche de rencontres, passionnante, à la fois sérieuse et … joviale ! Si vous voulez tester, sachez que vous n’êtes pas seul.e !
Syndiqué.e ou sympathisant.e ? Pour vous décider, lisez notre article !