Aujourd’hui encore, plus d’une femme sur deux déclare être moins bien payée que ses col-lègues masculins pour un travail de valeur égale. Les femmes représentent 57 % des salarié·es au SMIC et occupent la majorité des emplois précaires.
À la Région, les agent·es contractuel·les sont majoritairement des femmes, illustrant une préca-risation qui touche d’abord les carrières féminines.
Le Plan Égalité Professionnelle 2025-2027 prévoit des actions pour favoriser un égal accès à toutes les fonctions. La FSU demande qu’un premier bilan à mi-parcours soit réalisé et formule des propositions pour aller plus loin.

Des carrières plus lentes et moins rémunérées

Les femmes perçoivent en moyenne des salaires inférieurs de 23,5 % à ceux des hommes (temps partiels inclus). Elles occupent près de 80 % des emplois à temps partiel, dont une part importante de temps partiels imposés.
Le Plan Égalité Professionnelle 2025-2027 prévoit des indicateurs pour mesurer l’équilibre dans les promotions et favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie per-sonnelle, notamment parentale.

✊ Les revendications de la FSU

• Une révision en profondeur des grilles salariales des métiers féminisés, afin de leur assurer une valorisation équitable par rapport aux métiers techniques et que les primes.
• Mesures permettant de gommer les effets négatifs sur la rémunération des femmes par la revalorisation des carrières, des salaires et des pensions des agentes.
• Promouvoir l’intégration par titularisation directe ou préparation aux concours
• En novembre (sur un jour défini au niveau national) autoriser les femmes à partir à l’heure où elles « travaillent gratuitement » sans débit d’heure.

Accès aux postes de direction et d’encadrement

Les femmes occupent seulement 42,6 % des postes de cadre, alors même qu’elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes. Une femme sur deux déclare avoir déjà entendu des propos remettant en cause ses compétences à manager ou diriger.
Dans son Plan Égalité Professionnelle 2025-2027 (Axe 2, fiche action 1), la Région prévoit des mesures visant à soutenir la promotion des femmes vers des postes à forte technicité et d’encadrement, dans une logique de déprécarisation.

✊ Les revendications de la FSU
La FSU constate un affaiblissement de la représentation des femmes dans l’encadrement supérieur.
Ces informations sont accessibles sur le site de la Région.

Maternité : un frein persistant

• Les femmes sont à la tête de 82 % des familles monoparentales ;
• Elles prennent 95 % des congés parentaux ;
• Pour plus de 7 femmes sur 10, être mère est un frein à la carrière, tandis qu’être père ne l’est pas ;

Rappel de la loi :

• Les entretiens de retour de congés maternité (idem pour les retours de congés longue maladie) sont obligatoires. Ils ne sont pas systématiques à la Région.
• L’aménagement des salles d’allaitement pour tirer son lait est obligatoire.

✊ Les revendications de la FSU

• Aménager le poste de travail et la fiche de poste lors d’une grossesse et quelques mois après l’accouchement pour un retour apaisé.
• Prendre en compte les droits du coparent suite à la nouvelle loi sur le congé parental
• Former les encadrants à une posture non ingérante dès lors qu’ils sont saisi d’une situation d’allaitement pour une de leur agente.

📅 A vos agendas

• 18 septembre : journée mondiale des inégalités salariales
• En novembre (date nationale à définir) : journée symbolique à partir de laquelle les femmes « travaillent gratuitement »

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