La loi réprime un certain nombre de comportements qui portent atteinte à la dignité, à la santé, à l’intégrité physique des personnes qui en sont victimes.
Le rapport du Haut Conseil à l’Égalité sur L’état des lieux du sexisme en France alerte sur l’accroissement de la menace masculiniste. Au travers de l’échantillon représentatif de 3061 personnes qui a permis de produire plus de 700 000 données, le rapport dresse une situation extrêmement préoccupante avec une montée du sexisme qui revêt désormais deux dimensions : le sexisme paternaliste (23%) et le sexisme hostile (17%). Cela se traduit au quotidien, dans les relations au sein des entreprises, également lors des relations intimes quand 15% des hommes pensent qu’une femme est en partie responsable d’une agression qu’elle a subi. À cela s’ajoutent les chiffres des violences faites aux femmes qui ne diminuent pas. Le HCE formule dans ce rapport 25 recommandations.
La Présidente du HCE a par ailleurs souligné le rôle des collectivités territoriales et appelé à « faire en sorte que toutes les collectivités puissent s’engager » sur ces sujets.

Dans son édition 2025, le Baromètre du sexisme ordinaire au travail indique que 70 % des femmes ont déjà été confrontées personnellement à une situation discriminatoire ou sexiste au sein de leur entreprise ou de leur organisation.

Ce que fait la Région

La Région Occitanie s’engage à communiquer et à rendre accessibles à tous les agent·es toutes les informations sur le dispositif de signalements telles qu’énoncées dans la loi, afin qu’ils puissent le connaître, l’identifier et le saisir. La communication doit aussi porter sur la possibilité de solliciter la protection fonctionnelle.

Elle prévoit aussi, en collaboration avec les autorités fonctionnelles pour les ARL, la prévention et le traitement des situations de violences sexistes et sexuelles
Il est également prévu de renforcer la formation des personnes membres du dispositif de signalement notamment sur le volet pénal et l’articulation disciplinaire/pénal.

✊ Les revendications de la FSU

• 👂 Mettre en place des cellules d’écoute
• 🙋 L’élection de référent.es violences sexistes et sexuelles au sein des F3SCT
• 🏫 Affichage des numéros en cas de violences sexistes et sexuelles (démarches et contacts) dans tous les bâtiments administratifs, lycées, musées, MDR, MDO, …
• ❌ Séquences obligatoires à l’utilisation du dispositif de signalement et formation des agents autour de l’agression. Développer la pédagogie autour de l’agression : certains comportements professionnels SONT des agressions sexistes au travail et elles doivent être identifiées par toutes et tous comme tel (agresseur et victime).
• 🆘 Prise en compte des violences conjugales par les employeurs publics : protection de l’emploi et de la carrière des victimes (aménagements d’horaires, de poste, des congés, possibilités de mobilités fonctionnelles ou géographiques choisies, prise en charge médico-sociale et psychologique des victimes sans frais…)
• 🔀 Dans les cas du harcèlement dans le milieu professionnel : imposer la mobilité de l’agresseur et non pas celle de la victime.
• ℹ️ Une information aux organisations syndicales sur les problématiques auxquelles sont confrontées les assistantes sociales (cas de violences conjugales, familiales, … qui pèsent sur la capacité de la victime à assurer son travail).

📅 A vos agendas

• 25 novembre : journée internationale pour l’élimination de la violence à l’encontre des femmes

🗣️ Votre parole compte
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