Les analyses de pénibilité et les normes de santé au travail prennent encore majoritairement pour référence des corps masculins. Or, les gestes professionnels, les rythmes de travail et l’exposition aux contraintes n’ont pas le même impact sur les corps des femmes.

Cette invisibilisation est structurelle : la recherche scientifique est historiquement « genrée ». Par exemple, les études précliniques sur les animaux (notamment les souris) sont majoritairement réalisées sur des mâles, ce qui entraîne des biais dans la compréhension des maladies, des douleurs et des traitements chez les femmes.

👉 Résultat : des problématiques de santé spécifiques aux femmes sont mal reconnues, sous-diagnostiquées et insuffisamment prises en compte dans le milieu professionnel.

🩸 Menstruations / Ménopause / Endométriose et autres pathologies gynécologiques

1️⃣ Menstruations

• Environ 1 femme sur 2 souffre de règles douloureuses.
• Près de 20 % déclarent que ces douleurs ont un impact significatif sur leur activité professionnelle (fatigue, douleurs, baisse de concentration).
• La précarité menstruelle touche près de 4 millions de personnes menstruées en France, y compris des agentes et des élèves.

Sources : IFOP, Étude sur la précarité menstruelle en France (2021, 2023)

2️⃣ Endométriose

• Elle concerne environ 1 femme sur 10, soit 2 à 4 millions de personnes en France.
• Le délai moyen de diagnostic est de 7 ans, avec des conséquences importantes sur la carrière (absentéisme, temps partiel contraint, renoncements professionnels).

Sources : Ministère de la Santé – Stratégie nationale de lutte contre l’endométriose (2022), EndoFrance (association agréée par le Ministère de la Santé)

3️⃣ Ménopause

• Environ 1 femme sur 4 présente des symptômes sévères (fatigue chronique, troubles du sommeil, douleurs articulaires, bouffées de chaleur, troubles cognitifs).
• Pourtant, la ménopause reste quasi inexistante dans les politiques de santé au travail.

Sources : OMS (Organisation mondiale de la santé), ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)

Ce que propose la Région
➡️ Des formations des professionnel·les et des représentant·es du personnel sur les pathologies gynécologiques et hormonales.

✊ Les revendications de la FSU

• Sensibilisation des managers aux problématiques de santé spécifiques aux femmes
• Mise à disposition de protections périodiques gratuites dans les sanitaires, au même titre que le papier toilette👉 Y compris dans les lycées, pour les agentes et les lycéennes.
• Des jours de télétravail « flottants » ou supplémentaires en cas de pathologies (règles très douloureuses, endométriose, symptômes sévères de la ménopause …) et/ou mise en place d’un congé menstruel / hormonal ou des jours de congés supplémentaires.

🤰 Maternité : un frein persistant

• Près de 30 % des femmes déclarent avoir subi une discrimination liée à la grossesse ou à la maternité au cours de leur carrière.
• Le retour de congé maternité est un moment à risque : déclassement, perte de missions, ralentissement de carrière.

Rappel de la loi

• Les entretiens de retour de congé maternité (comme pour les congés de longue maladie) sont obligatoires.
  👉 Ils ne sont pas systématiquement réalisés à la Région.
• L’aménagement de salles d’allaitement pour tirer son lait est obligatoire sur le lieu de travail, prévu par le plan égalité pro 2025/2027.

✊ Les revendications de la FSU

• Aménager le poste de travail et la fiche de poste pendant la grossesse et dans les mois suivant l’accouchement, pour un retour réellement apaisé.
• Prendre pleinement en compte les droits du coparent, suite à la nouvelle loi sur le congé parental.
• Former les encadrant.e.s à une posture non ingérante dès lors qu’ils sont saisis d’une situation d’allaitement pour une de leur agente.

📅 A vos agendas

• 28 mars : Journée mondiale de lutte contre l’endométriose
• 28 mai : Journée mondiale de l’hygiène menstruelle
• 18 novembre : Journée mondiale de la ménopause

🗣️ Votre parole compte
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