L’autorisation est valable un an, renouvelable par tacite reconduction et est modifiable par écrit une fois par an. La règle fixée par l’administration est de privilégier la présence physique sur le lieu de travail au moins 3 jours par semaine : le télétravail est donc possible 2 jours par semaine pour un agent à temps plein, sur des jours fixes (jours mobiles pour les encadrants).

➡️ Consultez la rubrique "Télétravail" de l’Intranet

La position de la FSU

Le développement du télétravail comme nouvelle forme d’organisation du travail doit faire l’objet d’une vigilance particulière. En effet, il faut rester attentif :

  • aux conditions de réversibilité du télétravail avec un retour au poste dans des conditions similaires ;
  • aux conditions de travail (nouveaux risques professionnels à intégrer dans le DUERP, travail asynchrone, droit à la déconnexion, respect des données personnelles et des conditions de traçage de l’activité des salarié.es, etc.) ;
  • à un encadrement des télétravailleurs.ses basé non pas sur le contrôle mais sur la confiance et le sens du travail ;
  • à des bilans périodiques sur les effets du télétravail sur les collectifs de travail et le rendu du service public.